企业社保及人事代理大学生毕业报到手续落户等咨询

人事代理服务

企业发展战略说到底是资源的争夺、重组和利用，任何企业的发展都离不开的人才和人力资源的有效配置。知识经济的时代，在企业的众多资源中，人力资源是首要资源，人作为特殊资源的重要性越来越受到重视。随着企业的经营管理对人力资源要求的不断提升，如何寻找合适的人才、留住人才、培养人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力资源支持，已成为企业面临的重要课题。在这种背景下，高水准、高质量、专业化的人力资源代理服务机构应运而生，成为企业发展的得力助手。

人力资源代理服务是社会主义市场经济条件下产生的一种新型人事管理模式，与国际规则、国际惯例接轨，是与市场经济相配套的人力资源管理体制的重要组成部分，是一种人力资源管理与人才使用分离的新型人事管理方式。
实行人力资源代理服务制度，使人事管理实现了社会化。过去由企业自我管理的人事业务从单位分离了出来，交给专业化的人力资源代理服务机构来承担，使企业领导从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身心投入企业经营活动中，同时亦减少了企业人事管理机构、管理人员和运营费用。
大连百脉人力资源有限公司为适应现代企业发展需要，造就了一支阵容齐整、结构合理、富有经验的专业管理团队，可为企业提供完善、全方位的人事咨询服务

服务内容
1、人事档案转接；
2、集体户籍管理；
3、大中专毕业生的接收、报到、落户及见习期满的转正定级手续；
4、归国留学生的接收、报到、落户手续；
5、引进外地人才调动手续；
6、协助办理短期出国人员出国护照签证业务；
7、缴社会保险，并办理社会保险转移手续；
8、医疗保险变更手续；
9、住房公积金、并办理住房公积金转移手续；
10、指导单位新入职员工办理入职手续；
11、为离职员工办理转出手续；
12、为单位员工代办生育指标相关证明；
13、为单位代办每年度的社保基数调整，劳动年检等工作；
14、定期到单位提供人事业务工作政策咨询、现场办公、答疑等；
15、及时将大连市有关员工福利、用工制度等方面新政策通知代理单位；
16、组织员工到指定医院体检（发生第三方费用由申请人支付）。
17、发员工工资（薪酬外包）
服务优势
企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。
与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。