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知识经济的时代，在企业的众多资源中，人力资源是首要资源，人作为特殊资源的重要性越来越受到重视。随着企业的经营管理对人力资源要求的不断提升，如何寻找合适的人才、留住人才、培养人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力资源支持，已成为企业面临的重要课题。在这种背景下，高水准、高质量、专业化的人力资源代理服务机构应运而生，成为企业发展的得力助手。
1、人事档案转接；
2、集体户籍管理；
3、大中专毕业生的接收、报到、落户及见习期满的转正定级手续；
4、归国留学生的接收、报到、落户手续；
5、引进外地人才调动手续；
6、协助办理短期出国人员出国护照签证业务；
7、缴社会保险，并办理社会保险转移手续；
8、医疗保险变更手续；
9、住房公积金、并办理住房公积金转移手续；
10、指导单位新入职员工办理入职手续；
11、为离职员工办理转出手续；
12、为单位员工代办生育指标相关证明；
13、为单位代办每年度的社保基数调整，劳动年检等工作；
14、定期到单位提供人事业务工作政策咨询、现场办公、答疑等；
15、及时将大连市有关员工福利、用工制度等方面新政策通知代理单位；
16、组织员工到指定医院体检（发生第三方费用由申请人支付）。
17、发员工工资（薪酬外包）
服务优势
企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。
与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。
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