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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1.补缴、社会保险、公积金
2.代算代发员工工资和扣缴个人所得税
3.档案管理及开具各类人事证明
4.提供人事政策、法规咨询
5.协助处理劳动争议案件
6.毕业生报到、改派及留学归国人员手续办理
7.异地人才引进相关手续的办理
8.职称评定、转正定级
9.集体入户
10.代办生育津贴申领、工伤申报
11.劳动年检
12.员工其他保险、体检
13.企业不定时工作制、综合工时的申报
14.其他客制化服务
