在大连如何给外地入户的员工缴纳社保公积金

我司致力于帮助大连企业解决人事问题。无论是大连本土企业，还是大连公司驻外地分公司、办事处等等，我们都可以为其提供一套科学合理的人事外包方案，提供优质的服务。

企业只需支付少量的服务费，而不需设立专门的人力资源部门。企业在节省管理成本的同时，也享受了我司专业性带来的便利。在人事代理行业，我司已有十年的从业经验。

人事外包适合的对象：外资、内资、民营企业；企业驻上海的分公司、办事处、代表处等等分支。

如果您的单位是属于外地公司驻大连的办事处、分公司由于没有在当地注册，遵照社保局的政策规则此类办事处分公司不可以单独为本公司员工参保，假如须要在当地帮员工购买社保，则可以通过我们这类专业的人力资源公司代为操作，不仅提率，更大大节约了成本。

首先，对比多的企业都没有为本人的员工购买社保，这种做法一来违背了国家的法律规则，没有标准用工，被相关部门检查出来后还要接收处分；二来这也大大损害了员工的工作踊跃性，也间接促使员工频繁跳槽，直接招致了企业用工的不稳固，降低了企业的工作效率。企业流动率增大，企业的管理成本随之增大。

其次，为员工购买社保，不仅是企业社会义务感的表现，是对员工负责的表现，此举更可以加强员工对企业的归属感，一心一意投入工作，为企业创造更大的价值。社保是年老后，老有所养的保障，国家将来的政策将是不断加大对企业的监管，同时也将不断完善社保各项制度。

外包不仅仅为企业的分支机构解决员工管理问题，外包本身也具有极大的优势，尤其在优化企业管理方面较为明显。

企业集中优势将主要精力放在主营业务上，没必要为一些日常管理的琐事分散注意力，对于一些处于发展上升期的企业来说，可以借鉴。

相比设立人事专员来说，企业付出的少量的人事代理费用，也相当于节省不少人力成本。

人事外包的优势是多方面的，也是企业管理发展的一种趋势。未来将会被越来越多企业接受。

服务内容：大连社保