人力资源管理师

一、就业前景：
在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略
决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万。可从事的职位为：招聘助理/专员、培训助理/专员、绩效助理/专员、招聘主管、培训主管、绩效主管、人力资源经理、人力资源总监；

二、证书介绍：
人力资源管理职业资格证书由国家劳动和社会保障部于2002年推出，2003年8月人
力资源师及助理人力资源师次统考。
　　人力资源职业资格分为4级。分别是：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。该证书由国家劳动和社会保障部颁发，全国通用，终身有效，证书编号，可网上查询。

三、培训介绍：
　　培训时间： 全部培训学习周期为8个全天 ，周末上课；
培训教材：《企业人力资源管理师基础知识》、《企业人力资源管理师三级》、《企业人力
　　　　　资源管理师二级》、《企业人力资源管理师一级》以及配套辅导教材
培训内容：人资规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理
　　培训讲师：中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员及各大院校老师
　　培训形式：面授和网授相结合确保一次通过考试

四、关于考试：
　　　考试时间：全国统一考试，分别为每年5月和11月第三周周日考试。
　　　考试形式：三级分为理论知识和技能操作两部分。二级多加综合评审(文件筐）。
考试题型：理论知识考试形式为125道选择题（其中包括职业道德知识）；技能操作考
试形式为6—8道问答题，包括模拟、案例、情景分析、计算；人力资源师（二级）文件筐每章一题，选四题来做。